孩子被迫辞职和六年的公务员生涯赢得了这场官司。

由于雇主没有提供合适的工作时间,加拿大边境服务局的费奥娜·约翰斯顿在生下第一个孩子后被迫放弃了全职工作。

2004年,她将她的前雇主告上法庭。

上周五,加拿大人权仲裁法院裁定约翰斯顿胜诉,并认定加拿大边境服务局对她和因家庭需要要求调整工作时间的类似雇员实施了歧视。

约翰斯顿是皮尔逊机场的全职员工,他要求在交货后调整工作时间。

在2003年生下第一个孩子之前,她在那里保持了良好的工作记录。

在2003年产假之前和2004年产假之后,她询问雇主是否可以在产假之后调整工作时间,例如每周安排连续三次13小时的轮班,并说她不关心轮班的开始时间。

约翰斯顿的要求是在一周余下的4天里照顾她的孩子,同时保留全职工作和最高养老金。

她解释说,由于工作时间不规律,她不能把孩子送到公立或私立托儿所,但她的家人可以帮她照顾孩子3天。

她还提出了每周工作3天、每天工作12小时的计划。尽管这将减少为兼职工作,但这一计划对她的养老金影响较小。

其他员工有先例她的雇主拒绝了她的要求,表示加拿大边境服务处有一项不成文的规定:不向那些因照顾小孩而要求特殊班次的员工提供全职工作,同时列出了另一份工作安排——每周工作4天,3天10小时,1天4小时。

约翰斯统对此提出异议,她指出,边境服务处一直以来,对因生病、宗教,或涉及小孩的医疗问题而要求特殊排班的员工一概满足要求。其他员工也有先例。她的雇主拒绝了她的要求,称加拿大边境服务局有一条不成文的规定,不为需要特别轮班照顾孩子的雇员提供全职工作,并列出了另一项工作安排——每周4天、每天3天、每天10小时、每天4小时。

约翰斯顿对此表示反对,指出边境服务局一直满足因疾病、宗教或涉及儿童的医疗问题而需要特别轮班的雇员的要求。

“我要求边境服务局对这一政策作出详细解释,并恢复以前的全职职位,但他们拒绝了,也没有给出充分的理由。

约翰斯顿的家人于2007年搬到渥太华,当时她的丈夫也是一名边境服务官员,因为工作原因搬到了渥太华。

仲裁法院认为她是对的,因为雇主没有充分的理由认为改变工作时间以满足约翰斯顿的需要会造成太多麻烦。

PSAC监督员:根据仲裁结果,仲裁帮助员工支付约翰斯顿35,000元的赔偿金,外加特别精神赔偿,以及约翰斯顿自2004年以来因失去全职工作而失去的工资和福利,外加利息。

加拿大公务员联盟主席约翰·戈登(JohnGordon)认为,此次仲裁为未来类似案件开创了先例。

戈登说:“我们可以从加拿大人权仲裁法院的裁决中得出一个结论:当雇员因照顾家人而需要调整工作时间时,雇主有义务尽力合作。”。“我认为这一决定将有助于未来许多处境相似的人。

约翰斯顿自2008年以来一直是一名全职妈妈。她说她很高兴这场磨难终于结束,并决定让她受益。

“我总是有信心赢,所以我并不惊讶,”她说。“这对我来说只是一种解脱。

“加拿大边境服务局有30天的上诉期限。

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